对涉密从业人员而言，劳动关系解除、岗位变动离岗，并不会让其在职期间掌握的国家秘密、工作秘密自动失效，对应的保密法律责任与义务也不会随之消除。在日常监管中，不少涉密人员办理离职、跳槽手续时，疏忽保密流程、漠视保密规范，由此引发各类失泄密案件，埋下严重安全隐患，相关典型问题值得全体涉密人员高度警醒。

一、三类离职涉密违规典型案例，敲响安全警钟

（一）疏于载体交接，遗失密件被追责

部分涉密人员离职流程流于形式，未严格落实涉密载体清退交接制度，造成涉密文件遗失，滋生泄密风险。据国家保密部门公开通报，某涉密企业机要岗位工作人员韩某，在考取公务员后，仅通过电话沟通的方式对接离职事宜，委托他人全权代办离职手续，本人未返回原单位完成涉密载体专项交接工作。后续该企业开展全员文件资料清退核查工作时，核查发现韩某存放于专用保密柜内的2份秘密级文件下落不明，因未依规履职造成泄密隐患，韩某最终受到相应纪律处分。

（二）私自留存密件，违规携用遭查处

少数涉密人员心存侥幸，无视保密管理刚性规定，离职时擅自留存、携带涉密资料，带入新岗位及私人设备使用，最终触碰法律红线、付出惨痛代价。国家安全机关核查发现，某重点科研院所涉密岗位核心骨干徐某，在离职前夕私自将25份秘密级文件导入个人笔记本电脑。入职新单位后，其再次违规将2份涉密文件拷贝至私人设备，并长期私自留存、使用，其违法违规行为最终被依法查处。

（三）漠视脱密规定，违规择业踩红线

个别涉密人员为快速完成入职跳槽，无视脱密期管控要求，擅自突破保密管理底线。据国家保密部门披露，某部队涉密人员陆某退役后，明确知晓自身仍处于脱密管控周期内，却依旧抱有侥幸心理，私自签订出国劳务合同，因违反脱密期管理规定，其出国就业计划最终落空，受到相应处理。

二、保密责任终身存续，离职绝不“离线”

涉密人员岗位更迭、离职离岗，既是个人职业发展的新起点，也是保密责任延续的新节点。保密义务并非仅限在职期间，唯有将保密意识根植于心、落实于行，严格恪守各项保密制度，才能从根源上杜绝失泄密隐患，筑牢国家安全屏障。

（一）从严落实离职“清密”全流程

涉密人员正式离职前，必须严格遵照原单位保密管理制度，全面梳理、主动清退、逐项移交个人持有、保管及使用的全部涉密载体。同时需主动配合单位开展保密合规审查、离岗保密警示教育谈话，并按要求签署《离职保密承诺书》。行业管理规范明确，涉密人员未完成全套“清密”流程、未办结保密手续的，原单位不得为其办理组织关系转移、离职审批等后续手续，确保离岗清密全面彻底、不留死角。

（二）严格遵守脱密期管控要求

涉密人员离职离岗后，需持续遵守国家保密法律法规，严格执行脱密期各项管理规定。在法定及约定脱密期内，未经主管部门正式批准，不得擅自办理出国（境）手续，不得违反规定跨界择业、违规就业，不得以任何形式、任何渠道泄露、传播、扩散所知悉的国家秘密与工作秘密。

三、国家安全机关官方提示

守密无终点，离职不卸责。涉密人员无论岗位如何变动、劳动关系是否终止，均需终身坚守保密底线、依法履行保密义务。广大群众若发现离职涉密人员存在泄露国家秘密、危害国家安全的违法违规行为或相关可疑线索，可通过多渠道举报：拨打12339国家安全机关举报受理电话、登录国家安全网络举报平台（www.12339.gov.cn）、通过国家安全部微信公众号举报专区，或直接向属地国家安全机关提交线索。