别让 “想当然” 触碰保密红线 —— 涉密认知误区的法律警示

在日常工作与生活中，不少人对 “涉密” 存在诸多 “想当然” 的认知，但这些看似平常的 “常识”，实则可能已触碰法律红线。结合《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）等法律条例，我们来剖析几个典型的涉密认知误区。

误区一：“秘密只要不扩散就没事”

生活中，有人觉得只要不把涉密信息传播出去，私下留存、复制一下没什么大不了。然而，《保密法》第二十四条明确规定，禁止非法复制、记录、存储国家秘密。哪怕涉密信息没有扩散，私自留存、复制的行为本身就已违反法律。例如，某机关工作人员出于 “备份以防万一” 的想法，将一份机密级文件私自复印留存，即便没有外传，也因违反《保密法》，受到了记过的行政处分。

误区二：“普通电脑加密后就能存储涉密信息”

一些人认为，普通电脑只要进行加密处理，就可以用来存储涉密信息。但事实并非如此，《保密法》第二十三条规定，存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。普通电脑未通过国家保密认证，存在诸多安全漏洞，无法达到涉密信息系统的安全标准，严禁存储涉密信息。若违规用普通电脑存储涉密信息，一旦发生泄密，将面临严厉追责。

误区三：“脱密期内换工作没人管”

涉密人员在离职、退休前会有一段脱密期，核心涉密人员脱密期 2 - 3 年，重要涉密人员 1 - 2 年，一般涉密人员 6 个月 - 1 年。有人觉得脱密期内换工作没人监管，这种想法是错误的。根据《保密法》第三十八条，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期由原单位进行监管，若涉密人员在脱密期内违规任职，将面临处罚。比如，某核心涉密人员在脱密期内违规到外资企业任职，不仅被原单位追究责任，还因违反《保密法》，受到了相应的行政处分，其新任职的企业也可能因录用违规人员而受到牵连。

误区四：“商业秘密不算‘涉密’”

很多人觉得只有国家秘密才涉及 “涉密”，商业秘密无关紧要。但实际上，《刑法》第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪，即有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。所以，商业秘密虽不属于国家秘密，但泄露商业秘密可能构成侵犯商业秘密罪，需承担民事赔偿和刑事责任。例如，某企业技术人员违反保密协议，将企业的核心生产工艺（属于商业秘密）泄露给竞争对手，导致企业遭受重大经济损失，该技术人员最终因犯侵犯商业秘密罪，被判处有期徒刑并处罚金。

保密工作关系到国家安全和利益，容不得半点 “想当然”。我们每个人都应增强保密意识，严格遵守保密法律法规，共同筑牢保密防线。